Pour mener à bien ses objectifs à moyen et long terme, le groupe a organisé son management en différents pôles transversaux. L’idée est d’associer les compétences de chacun afin de contribuer au succès des engagements du Groupe.
Issu d’un mode de gestion familiale, David COUILLANDEAU, Président du Groupe, reste attaché au rôle social de l’entreprise. C’est en voulant s’adapter aux évolutions de son environnement et aux attentes de ses collaborateurs qu’il s’est naturellement dirigé vers un management implicatif qui repose majoritairement sur la confiance, le dialogue et la transmission.