Index égalité professionnelle H/F 2024

Chez GROUPE HYD&AU, nous sommes engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous mesurons nos progrès à travers l’Index égalité H/F, un outil qui permet de suivre et de publier nos résultats en matière d’égalité salariale et professionnelle.

Pour l’année 2024, notre index n’a pas pu être calculé en raison d’effectifs insuffisants dans certaines catégories, ne permettant pas d’obtenir un score représentatif.

Nous restons néanmoins pleinement engagés dans une démarche d’égalité des chances et veillons à garantir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous.

1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable En raison de la taille réduite de certains échantillons, nous ne sommes pas en mesure de calculer cet indicateur de manière fiable.

2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 Nous avons obtenu un score satisfaisant sur cet indicateur, montrant que nos pratiques en matière de rémunération sont globalement équilibrées, même si des pistes d’amélioration restent possibles.

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 Nous sommes fiers d’annoncer que toutes les salariées ayant pris un congé maternité ont bénéficié d’une augmentation à leur retour, assurant une parfaite égalité d’opportunités.

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 Cet indicateur affiche un score de 0, ce qui reflète une concentration des rémunérations les plus élevées au sein d’un même sexe. Nous nous engageons à travailler sur cet aspect afin d’améliorer la diversité dans nos rémunérations les plus élevées.

Chez GROUPE HYD&AU, nous restons déterminés à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes et tous. Bien que ce score ne soit pas encore entièrement représentatif de notre engagement, nous poursuivons nos efforts pour améliorer la situation à tous les niveaux, notamment en matière de rémunération, de progression de carrière et de promotion de la diversité.

Nous continuerons à publier régulièrement nos résultats et à prendre les mesures nécessaires pour faire progresser l’égalité professionnelle dans notre entreprise.