Gouvernance

Pour mener à bien ses objectifs à moyen et long terme, le groupe a organisé son management en différents pôles transversaux. L’idée est d’associer les compétences de chacun afin de contribuer au succès des engagements du Groupe.

Issu d’un mode de gestion familiale, David COUILLANDEAU reste attaché au rôle social de l’entreprise. C’est en voulant s’adapter aux évolutions de son environnement et aux attentes de ses collaborateurs qu’il s’est naturellement dirigé vers un management implicatif qui repose majoritairement sur la confiance, le dialogue et la transmission.

LE MANAGEMENT GROUPE

« Notre projet s’appuie en grande partie sur l’implication de nos collaborateurs réunis autour de valeurs humaines fortes. »

LES MANAGERS DE L’ACTIVITÉ HYDRAULIQUE

LES MANAGERS DE L’ACTIVITÉ AUTOMATION

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